Notre personnalite c’est important – surtout au article. Voici 7 questions sur la personnalite Afin de nos entrevues a ajouter a votre liste.
Combien d’entre vous ont deja essaye d’evaluer la personnalite d’un candidat lors d’une entrevue?
Combien d’entre vous ont eu du succes? Et combien d’entre vous ont dit : « Je ne croyais gui?re que cette personne allait etre comme ca quand elle a passe son entrevue! »
Ils font de bonnes chances que quelques d’entre vous aient deja vecu ce qui; vous avez cru beaucoup saisir la personnalite du candidat au cours du processus de selection Afin de ensuite realiser que vous vous trompiez completement di?s qu’il a commence a bosser Afin de vous.
J’ai solide nouvelle, c’est que vous n’etes jamais seuls!
On sait l’ensemble de que la personnalite joue votre role important au boulot, mais (malheureusement) on n’a pas le super-pouvoir d’analyser les personnalites a premiere vue! Alors voici des questions a ajouter a votre guide d’entrevue qui vous eclaireront dans la personnalite du candidat.
7 questions sur la personnalite a poser a les candidats :
1 – Parlez-moi d’une situation ou vous avez eu a vous fier a votre creativite Afin de resoudre 1 probleme
Cette question revelera a quel point votre candidat est adaptable/creatif. Est-ce que ce dernier va bouger des sentiers battus si necessaire, ou est-ce qu’il reste fige au sein des meilleurs pratiques meme lorsqu’il n’est pas au boulot?
Souvenez-vous qu’il y a des roles ou la creativite et l’adaptabilite sont importantes, mais d’autres ou elles n’ont tout juste gui?re leur place. Il n’y a rien de en gali?re au sein des deux cas, il s’agit juste de ne point se concentrer via des caracteristiques qui pourraient ne pas etre essentielles Afin de un certain role.
2 – Comment vous sentez-vous lorsque quelqu’un vous interrompt quand vous etes concentre sur une tache?
Ou que faites-vous quand vous faites face a une urgence ou a une position inattendue?
Encore une fois, les reponses attendues dependent du poste en question. Si le role necessite un individu qui sera moins derange avec nos interruptions, qui aime passer d’une chose a l’autre et qui apprecie devoir spontanement regler Plusieurs urgences, aussi vous etes a la recherche de l’employe « multitaches » ultime.
Mais si le role requiert quelqu’un qui sera diligent et organise, aussi vous ne voulez peut-etre gui?re un individu rapidement distrait.
Il n’y a aucun bonnes ou de mauvaises reponses a ces questions. Seulement la excellente personne pour le bon poste!
3- Parlez-moi de deux de vos plus grand succes, un personnel et un professionnel.
Quelle etait J’ai motivation derriere tous de ces succes? Cela peut vous en dire bon nombre concernant le candidat. Meme si le but premier est d’identifier cela le motive, vous pouvez quand meme en apprendre nombre dans son identite.
Toutefois, Cela reste important de se concentrer i propos des facteurs motivationnels. Est-ce que une telle personne est motivee par :
- les resultats
- la competition
- les succes
- des ambitions
Ou est-ce qu’elle reste plutot motivee par :
- la stabilite
- la securite
- la tranquillite d’esprit
Peut-etre que et cela Notre motive est relie a l’esprit d’equipe et l’environnement d’embauche?
Chacun de nous a ses propres points motivateurs specifiques qui justifient le comportement. Mais les questions qu’il faut se poser paraissent : est-ce que l’organisation, le role, le leader, etc. procure le bon type de motivation Afin de votre candidat?
4 – Parlez-moi d’une occasion ou vous n’etiez gui?re d’accord avec une action/decision qui possi?de ete prise. Qu’avez-vous fera?
Ici, vous cherchez a identifier le niveau d’affirmation et le comportement face au conflit. Est-ce que votre individu a une forte personnalite affirmative et n’a donc pas de probleme face a la confrontation, ou est-ce qu’il prefere l’eviter a bien prix? Est-ce qu’il est pret a prendre une decision impopulaire pour le bien de l’organisation, ou est-ce qu’il prefererait une option moins optimale Afin de eviter de faire des vagues?
N’oubliez jamais que la majorite se trouve au milieu de l’echelle entre l’affirmation et la conciliation, alors tentez de vous plonger dans le contexte que le candidat decrit.
Est-ce qu’il s’agit d’une personne conflictuelle et opiniatre dans toutes les situations, meme celles qui semblent banales? Ou est-ce cette personne est trop conciliante, evitant de prendre une position ferme meme quand c’est absolument necessaire?
Encore une fois, il ne va falloir pas oublier de considerer le role en question lors de l’analyse des reponses obtenues!
5 – Avez-vous deja ete surpris par la qualite du projet que quelqu’un vous a presente? Parlez-nous de votre que vous avez appris.
Je suis personnellement fan de cette question car je la trouve subtilement informative! L’objectif de cette question est de voir si le candidat reste trop sceptique, fera trop facilement confiance, ou se trouve quelque part entre nos 2.
Par exemple, s ‘il dit avoir ete agreablement surpris par la specialite, vous pouvez analyser le contexte une situation qu’il decrit pour voir si le scepticisme reste valide en l’occurrence, ou s’il s’agit juste d’un aspect de une personnalite.
Le aussi principe s’applique quand le candidat affirme avoir ete desagreablement surpris par la specialite du bricolage d’autrui. Est-ce que le contexte de sa reponse implique qu’il fait trop rapidement confiance de maniere inherente? S’est-il insuffisamment questionne sur la personne ou le processus, ou est-ce que ca etait exceptionnelle?
6 – Disons que vous devez aller a un cocktail avec 75 inconnus, De quelle fai§on vous sentez-vous?
Est-ce que le candidat se sentirait epuise apres l’evenement, ou energise?
Etre introverti ne veut jamais penser adorer lire, et etre extraverti n’implique gui?re danser i propos des tables a tous les soirs d’une semaine! L’emplacement une personne sur l’echelle en sociabilite indique comment le niveau d’energie va etre affecte avec nos situations sociales.
En d’autres mots, nos individus plus introverties sentent que un energie est drainee lorsqu’elles se retrouvent dans des situations sociales ou il va falloir interagir avec une foule d’inconnus, tandis que votre contexte aurait la mode opposee – soit de recharger le niveau d’energie – Afin de un extraverti.