Le Smart Working reste un nouveau concept qui bouleverse l’idee traditionnelle en fonction de laquelle c’est preferable de travailler a des heures fixes, ainsi, considere que la technologie va permettre a toutes les employes de devenir plus efficaces.
Apres le teletravail, le concept du Smart Working s’eloigne bien un peu plus du modele du bureau classique
Par Christian Aquilina, Director Program Management Parallels RAS chez Parallels
Le Smart Working reste un nouveau concept populaire qui bouleverse l’idee traditionnelle selon laquelle Cela reste preferable de bosser a des heures fixes, ainsi, considere que la technologie va permettre aux employes d’etre plus performants lorsqu’ils travaillent. Cela s’agit d’orienter le travail en occultant toute rigidite ou tout modele predefini, afin de se concentrer sur l’essentiel, c’est-a-dire les projets en file, les salaries et leurs idees. Ses points forts sont nombreux, la premiere etant de permettre aux organisations d’economiser via le loyer et les depenses liees a toutes les bureaux, tout en procurant aux employes un sentiment de bien-etre, motives a devenir plus productifs.
Le Smart Working, qu’est-ce que c’est ?
Notre succes d’une organisation n’est assure que si la culture de l’entreprise et la direction seront receptives a l’evolution du temps et des nouvelles technologies. Notre Smart Working reste l’une des idees, favorisee via l’explosion des progres technologiques de ces dernieres annees, apparu avec l’avenement de technologies telles que l’internet, le mail et les reseaux prives virtuels (RPV).
Aux origines du Smart Working, ils font eu le concept du teletravail, qui possi?de donne naissance au travail a domicile. Les activites de vente et de marketing ont le plus beneficie de votre configuration, mais toutes celles-ci ne s’y pretent gui?re. Avec le Smart Working, le concept du bureau d’embauche a ete etendu a pratiquement l’integralite des endroits, entre autres les cafes, nos aeroports, nos gares routieres et meme la plage. Contrairement au teletravail, le Smart Working est applicable a presque l’ensemble des typologies d’activite. Tant que les employes procurent des resultats et respectent des delais, des employeurs ne se soucient pas de savoir quand, ou et comment ils travaillent.
Mes caracteristiques distinctives du Smart Working avec rapport aux bureaux traditionnels paraissent en particulier l’accent enfile sur les resultats, une collaboration accrue entre l’employeur et l’employe et leurs reseaux externes, ainsi, un personnel plus responsabilise et autonome.
Mes avantages du Smart Working
Le Smart Working apporte une certaine flexibilite en termes de lieux et d’horaires, et cela permet d’effectuer le travail de maniere plus efficace, et apportent maints benefices Afin de des firmes :
– Moins de depenses et plus d’economies : Les organisations qui continuent a entretenir des bureaux physiques ont la possibilite de se liberer de l’espace qu’elles auraient alloue a toutes les employes, travaillant desormais a domicile ou ailleurs. Mes economies de couts paraissent i nouveau plus importantes Afin de les organisations qui choisissent de devenir totalement virtuelles.
– Une plus grande satisfaction des employes : Les horaires de travail flexibles et les modalites de travail a distance reduisent egalement le turnover des employes et l’absenteisme.
– Un vivier de talents international : Notre recherche de nouveaux profils a recruter est nombre plus etendue, puisque le lieu n’est plus https://datingmentor.org/fr/farmers-dating-site-review une contrainte a l’embauche.
– Un impact environnemental moindre : Les economies d’essence montent et les emissions edf a effet de serre diminuent etant donne qu’il n’est plus necessaire de faire des allers-retours entre le domicile et le bureau.
– Meilleure reputation de l’employeur : Les plus jolies marques employeurs se trouvent dans des organisations respectueuses du bien-etre de leurs salaries ainsi que l’environnement.
Les employes en tirent egalement des points forts :
– Une productivite accrue et un sentiment de satisfaction : En general, les employes sont plus productifs lorsqu’ils ont la liberte de travailler de n’importe ou et a n’importe quel moment, car ils ne semblent gui?re stresses a Realiser leur bricolage.
– Meilleur equilibre entre vie professionnelle et vie privee : Le Smart Working est un bon gain de moment, surtout grace a celui du trajet domicile-lieu de travail supprime. Quand ce qui reste utile ou un incident i fond, c’est possible desormais de dedier bien son temps a sa famille ou a ses proches sans se soucier des repercutions.
– Moins de stress et plus d’inclusivite : Plusieurs employes moins stresses par la pression de leurs superieurs et en meilleure sante signifient moins de conges de maladie. Ca signifie aussi plus d’options d’emploi pour nos gens a mobilite reduite.
Deux astuces Afin de reussir sa propre transition vers le Smart Working
– Identifier les fonctions qui peuvent etre exercees a distance. Bien que le Smart Working convienne a de nombreuses professions, des organisations ayant des postes en rapport avec la clientele, ou en production pourraient vouloir conserver ces emplois dans leurs locaux.
– Traiter les employes de bureau et les employes a distance sur un pied d’egalite. Evitez de traiter les travailleurs a distance differemment des employes de bureau. Qu’importe le lieu de travail, traitez chaque employe d’une meme maniere.
– Organiser regulierement des rendez-vous du personnel. Cela reste important de s’assurer que chacun reste tenu informe des derniers developpements dans l’organisation. Ca favorise egalement un sentiment d’appartenance entre nos employes.
– Garder les canaux de communication ouverts. Veiller a votre que chacun puisse soulever des questions importantes a tout moment.
– Favoriser un sentiment de communaute entre des membres de l’equipe. Maintenir tout un chacun implique et informe de cela se marche au sein du personnel.
– Donner l’exemple. Les managers doivent suivre fidelement des regles etablies concernant le Smart Working afin que le personnel fasse ainsi.